Існує велика різниця між компанією, яка стверджує, що вона дружня з сім’єю, і насправді діє в інтересах своїх співробітників. Існує багато ефективних заходів, які кожна компанія може вжити для підвищення загальної дружелюбності сім’ї. Інші заходи, у свою чергу, залежать від галузі, професії, робочого середовища та компанії.

Тривалий або ненормований робочий час у галузі, тривалі поїздки на роботу, служба на місцях, робота у вихідні дні — це лише кілька прикладів того, як робота може призвести до нерегулярного життя. Такі обставини дуже ускладнюють поєднання сім’ї та кар’єри.

Багато компаній і роботодавців знають про це і запровадили правила, щоб полегшити своїм працівникам баланс між роботою та особистим життям. Доброзичливість до сім’ї також є ключовим фактором успіху при підборі працівників.